Magis

MAGIS Femina / MAGIS Ôm

Faire du féminin et du masculin une force pour l’entreprise

Pour que l’évolution de la féminisation dans l’entreprise soit une réelle opportunité de se développer mieux, MAGIS Femina et MAGIS Ôm ont été conçus pour accompagner :

  • les sociétés qui veulent capitaliser sur la mixité des équipes ;
  • les femmes et les hommes qui désirent déployer leurs talents au service d’une réussite collective.

Informations pratiques

  • Pour les entreprises dans leur réflexion sur la mixité
  • Pour les femmes et les hommes engagés dans cette réflexion au sein de leur profession
  • En inter ou en intra
  • Durée : 4 jours, de préférence en 2x2 jours
  • Groupes de 5 à 10 personnes

NB : la mixité des groupes de travail peut être un atout.

 

Magis Femina et Magis Ôm

L’espoir est que les hommes puissent comprendre ce qu’est être une femme, et que les femmes puissent comprendre que les hommes ne sont ni à combattre ni à soumettre.

Monique Canto-Sperber

Plaquette

Éligible au plan de formation

 

No de déclaration d’existence : 119219020 92.

Référencement DataDock

Le 25 septembre 2017, notre déclaration sur Datadock a été validée.
Nous répondons donc aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et sommes donc référençables par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.

Références

Ils nous ont fait confiance

AGEFOS PME, Alcatel, Altamys, Ville d'Angers, AODD, ArcelorMittal, ARCEP, Areva, Arkema, Aventis, Axa, Barclays, Bazin Entreprises, Caise des Dépôts, Caisse d'Épargne, CACIB, Cardinale sud, Credit Mutuel, Compass Consulting, Cap Gemini, Crédit Agricole, CFAO, Consuel, DB Bahn, Devoteam, Ecomed, Eparc, EDF, Empleo, Eurazeo, GrDF, France Télévision, GDF SUEZ, Gemalto, Grant Alexander, GRTgaz, Conseil Général des Hauts de Seine, Harmonie, Kaufman & Broad, IPSEN, Lafarge, Legrand, Leroy Merlin, Librairie Fosse, Lyonnaise des Eaux, MGEN, PPR, Newbridge Partners, Passy-Saint-Honoré, Quintiles, Quoridge, Renault, Samsung, Sanofi, SNCF, Sonepar, Total…

 

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