Magis

Magis

Davantage de maturité personnelle pour davantage d’efficacité professionnelle

MAGIS est un institut de formation au savoir-être professionnel par le détour de la philosophie.

MAGIS s’adresse principalement aux dirigeants et aux cadres.

MAGIS organise des séminaires de formation sur des thèmes concernant la place de la personne dans l’entreprise, ses relations et sa posture au sein de l’organisation.

MAGIS propose des coachings individuels.

MAGIS intervient en conseil en relations humaines.

 

Les 4 points cardinaux de MAGIS

Magis vise à renforcer les savoir-être individuels et collectifs, et se distingue donc des formations « savoir-faire » qui visent davantage à développer des réflexes et des solutions. Le savoir-être « en situation », développe une meilleure cohérence entre son identité et ses valeurs réelles, la capacité à construire une vision et à prendre des décisions.

 

Nos objectifs

Miser sur le savoir-être personnel pour renforcer son efficacité professionnelle

Magis a la conviction que le meilleur moyen pour les organisations d’assurer leur réussite et leur pérennité est de miser sur les personnes : parce que l’entreprise est construite par des hommes et pour que l’entreprise soit construite pour des hommes. Miser sur les personnes, c’est croire à la capacité de chacun :

  • à réfléchir par soi-même ;
  • à s’engager et s’impliquer personnellement ;
  • à assumer des responsabilités jusqu’au bout.

Dans ces trois dimensions, les individus ont souvent besoin d’être accompagnés pour gagner en maturité professionnelle et, ainsi, jouer pleinement leur rôle.

Depuis 1999, Magis accompagne les organisations et les personnes pour les aider :

  • à élargir leur réflexion personnelle par des références culturelles larges (philosophie, littérature, cinéma, peinture, culture générale, etc.) ;
  • à développer une meilleure compréhension des enjeux économiques, sociaux et environnementaux des situations concrètes ;
  • à développer leur leadership en s’appuyant sur la force de leurs valeurs et sur leur vision ;
  • à mobiliser tous les ressorts de leur personnalité pour faire face à leurs responsabilités, prendre des décisions et mener leurs engagements à terme.

L’avantage de donner du sens à ce que l’on fait

Magis travaille particulièrement la question du sens en situation professionnelle :

  • face à l’accélération des changements, clarifier le sens de ses engagements est primordial pour donner une cohérence pérenne à son action ;
  • dans un contexte de surinformation, déceler le sens est indispensable pour aller à l’essentiel ;
  • devant des situations de crise, de plus en plus « normales », donner une direction et en expliquer la signification est fondamental pour gagner en stabilité et en pertinence ;
  • pour dépasser un style de management directif et s’appuyer sur l’autonomie et la motivation personnelles, dire le sens devient un acte vital de leadership.

Plaquette

Planning des formations

Éligible au plan de formation

 

No de déclaration d’existence : 119219020 92.

Référencement DataDock

Le 25 septembre 2017, notre déclaration sur Datadock a été validée.
Nous répondons donc aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et sommes donc référençables par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.

Le club des Magisciens

La Lettre de Magis

S'informer, avec la lettre de Magis.

Références

Ils nous ont fait confiance

AGEFOS PME, Alcatel, Altamys, Ville d'Angers, AODD, ArcelorMittal, ARCEP, Areva, Arkema, Aventis, Axa, Barclays, Bazin Entreprises, Caise des Dépôts, Caisse d'Épargne, CACIB, Cardinale sud, Credit Mutuel, Compass Consulting, Cap Gemini, Crédit Agricole, CFAO, Consuel, DB Bahn, Devoteam, Ecomed, Eparc, EDF, Empleo, Eurazeo, GrDF, France Télévision, GDF SUEZ, Gemalto, Grant Alexander, GRTgaz, Conseil Général des Hauts de Seine, Harmonie, Kaufman & Broad, IPSEN, Lafarge, Legrand, Leroy Merlin, Librairie Fosse, Lyonnaise des Eaux, MGEN, PPR, Newbridge Partners, Passy-Saint-Honoré, Quintiles, Quoridge, Renault, Samsung, Sanofi, SNCF, Sonepar, Total…